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Nos valeurs

Les fondateurs d’EXSYMOL, Mme Marie-Christine Seguin et M. Jean Gueyne ont développé une culture d’entreprise qui a dynamisé le développement de la société, et qui se pérennise sous l’impulsion de Pierre Bondon, Directeur Général.

Traditions et pérennité

Des décennies d’un savoir-faire rigoureux, héritage de nos origines pharmaceutiques et de notre expertise en chimie fine.

Éthique

Nos clients et leur besoins sont notre priorité, la jeunesse et le bien-être de la peau notre passion

Innovation

Identification de mécanismes originaux au service de la peau

Crédibilité scientifique

Maîtrise et connaissance des besoins de la peau pour leur apporter des réponses pertinentes

Efficience

Reconnaissance internationale de nos produits, grâce aux évaluations scientifiques internationales et à la constante satisfaction de nos clients

Respect de l’environnement

Une politique RSE et une chimie propre pour fournir des produits de qualité à faible impact écologique

Indépendance

L'indépendance d'Exsymol assure une totale dévotion à notre art et à nos clients

La Politique Responsabilité Sociétale et Environnementale de l’Entreprise

Depuis de nombreuses années, nos équipes de chercheurs, opérateurs, managers et administratifs, ont à cœur de créer et d’exploiter des actifs cosmétiques, pharmaceutiques et nutraceutiques répondant au mieux aux besoins de nos clients.
La maîtrise de l’environnement et de la sécurité est le pilier de notre développement responsable. Les certifications ISO9001:2015, BPF EFfCi sont les gages de notre rigueur scientifique et de notre savoir-faire.
Ces démarches, rappelons-le, s’inscrivent dans une politique de mobilisation managériale au sein des différents services et dans un contexte où l’indépendance et l’authenticité de notre société sont des gages de pérennité pour nos clients.

Reconnaissance de notre effort continu:
2018

Pacte national de
transition énergétique

2017

Gold Level ecovadis

2017

Récompense nationale par le prix RSE

L’ensemble des collaborateurs ( Directeurs et Managers, Equipes Q/S/E, Opérateurs et Techniciens, Equipes techniques et administratives )
est naturellement amené à être acteur des enjeux liés à notre activité.

Plus particulièrement pour les 5 prochaines années, nous concentrons nos efforts sur 5 domaines principaux :

Réduire notre empreinte carbone

  • Réduire de 15% à l’horizon 2022 nos consommations d’électricité et d’eau et utiliser une énergie 100% renouvelable (contrat SMEG EGEO signé depuis 2016),
  • Optimiser et surveiller le fonctionnement de notre outil industriel afin de contrôler la dépense d’énergie au plus juste (GTC),
  • Réaliser des économies d’eau par l’installation de système en boucle fermée ou le recyclage d’eau de nettoyage,
  • Repenser nos déplacements et utiliser des véhicules ou autres transports écologiques.

Maîtriser nos différents rejets

  • Traiter la totalité des déchets liquides et solides issus de notre activité industrielle,
  • Maîtriser nos rejets gazeux,
  • Valoriser les déchets par des sous-traitants spécialisés,
  • Trier en interne les déchets pour réduire nos DIB (déchets industriels banals).

Renforcer la confiance de nos clients

  • Assurer l’innocuité de l’ensemble de nos produits commercialisés,
  • Personnaliser l’écoute client, être réactif à ses besoins,
  • Prouver par des tests scientifiques et cliniques les allégations sur nos produits,
  • Viser l’excellence en terme de sécurité pour garantir une pérennité de notre outil industriel,
  • Protéger les données personnelles de nos clients, salariés, fournisseurs et autres parties intéressées dans nos systèmes d’informations.

Innover durablement et acheter de manière responsable

  • Continuer à développer des actifs en se basant sur un sourcing nature (degré de naturalité élevé) et sur les principes de la chimie verte,
  • Innover et valoriser des sources locales de co-produit,
  • Prioriser les fournisseurs locaux,
  • Sensibiliser nos fournisseurs sur la lutte contre le blanchiment d’argent, la corruption et le travail des enfants.

Renforcer la protection des personnes

  • Lutter contre les discriminations, le harcèlement et les inégalités,
  • Veiller à l’égalité homme-femme,
  • Assurer un dialogue social efficace et régulier,
  • Maintenir un haut niveau d’exigences en terme de sécurité et d’environnement aux postes de travail de nos salariés,
  • Mobiliser et récolter des fonds pour des événements solidaires (No Finish Line Monaco).

La direction a intégré ces enjeux dans le pilotage des activités métier de l’entreprise. Les objectifs liés nous permettront de répondre au mieux à la demande de nos clients, à la volonté de neutralité carbone souhaitée par la Principauté de Monaco à l’horizon 2050 et à faire évoluer nos salariés dans les meilleures conditions.

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